ご相談者様は、ある会社に契約社員として勤めていた男性で、１年間の契約を８度も更新してきたにも関わらず雇止めをされたため、アトム神戸法律事務所にご依頼いただきました。

ご依頼後は、弁護士が会社に対して、契約を更新するよう交渉しましたが、会社は、雇止めが無効となる要件を満たしていないとし応じませんでした。そこで、弁護士が、労働審判の申し立てをし、会社の雇止めが無効であることを主張・立証しました。その結果、雇止めが無効であることが認められました。ご相談者様が再就職していたということもあり、会社から解決金を支払ってもらい事件は終了しました。