使用者の方からのご相談でした。以前雇っていた人から時間外手当を請求されている。弁護士から請求が来ている。しかし，職場を放棄してばかりの人で時間外労働などしていない人である・・・。どうしたらよいだろうか。

依頼者の方の主張に沿うお話をする従業員や他社の人もいたためそうした方から話を聞き，相手方が申立ててきた労働審判に対応することとなりました。相手方の立証不備や職務内容を丁寧に立証した結果，請求額の半分以下の解決金の支払いで解決しました。