とある学生寮で調理担当として働く，３人の女性パート。パート契約は原則１年更新となっていました。しかし，うち１人は１０年以上，勤務している方であり，他の皆さんも特に期限なく働けるものであると期待していました。前年度から３人が有給休暇を取得するようにしたところ，３月末での契約満了を告げられました。３人は有給休暇を取得し始めたことへの嫌がらせとしか思えず，僕の所に相談に来られました。

雇止めの無効・３人の労働契約が終了していないことについて，こちらから訴訟を起こしました。当事者が３人いて，それぞれで少しずつ事情が違ったので，労働審判ではなく，本裁判を選択しました。訴訟では，雇止めが無効であることを強く主張しました。会社も雇止めは有効であるとして争いました。最終的には，３人が退職する代わりに，３人が満足いく金額を会社が支払うことで解決することになりました。