この事例の依頼主
50代 男性
相談前の状況
依頼者は，主に営業を行う仕事をしており，入社して１年も経っていなかったものの毎月の残業時間は１００時間を優に超えておりました。ですが，タイムカードなどの証拠はなく，自身で記載した営業日報などしかない状態でした。
解決への流れ
営業日報を根拠に残業代を算出し，会社相手に交渉を開始しました。これに対して，会社側は①営業日報の信用性はない，②固定残業手当も支払っていることを理由として，残業代の支払いには応じない，という回答でした。依頼者が上司宛に送ったメールなども示しながら営業日報の信用性を証明し，また，固定残業手当の無効を主張して粘り強く交渉した結果，最終的に会社側が２００万円を支払うという条件で解決することができました。
労働時間についての証拠が強いものではなかったため，なかなか難しい事案でしたが，その他の証拠を組み合わせて証明を試みました。その結果，一定の形でまとめることができ，依頼者の方にもご納得頂くことができました。また，残業代の代わりに毎月定額の手当を支払っている（固定残業手当），管理職だから残業代は出ない（管理監督者）などと会社から言われている方も多いですが，そのような主張は実際には認められない（有効でない）ことも多々ありますので，残業をしているのに残業代が支払わていないという方は，諦めずに請求をしてみても良いと思います。