会社の残業が多く、深夜まで勤務をさせられるため、退職を申し出たら、上司から「いま辞められると会社に損害が生じるので、退職は認めない。今後、出社しなければ今月分の給料は支払わないし、損害賠償請求をする。」と言われ、当職に相談した。

会社に内容証明郵便を送付して改めて退職の意思を表明し、退職は有効であることを確認することと、超過勤務手当を含む未払給料の支払いを求めた。交渉の結果、有効に退職がなされたことが認められ、未払給与の支払や、離職票の交付など、退職に伴う手続きがなされた。