相談者は、転勤がなし、賞与ありである会社に入社したが、募集案内記載の内容と労働条件が異なるとして、会社に対して抗議したところ、懲戒解雇された。

会社に対して、地位確認と賃金支払いを求めて労働審判を申立をした。会社が契約書の作成を怠った事実や就業規則を従業員に閲覧させていなかったことを指摘。賃金5か月分の解決金で和解した。