相談者様は、正社員として充実した勤務をしていましたが、顧客からクレームがあったということだけを理由に解雇されてしまいました。勤務内容にやりがいをもって取り組んでいたため、精神的なショックも大きく、藁をもすがる気持ちで相談に来られました。

相談を受けて、解雇の無効を主張して裁判所に訴えを提起した結果、裁判で、会社の対応があまりに不誠実であり、解雇になんら根拠がないことが浮き彫りになりました。その結果、解雇が無効であることを前提に、それまでの未払賃金（いわゆるバックペイ）と年収6か月分の金銭を支払う形での和解が成立しました。現職に復帰するという最大限の目標は実現出来ませんでしたが、職を失うという不安と闘った結果、違法不当な行為を行った会社から正当な補償を得ることができました。