長年会社に勤め６０歳で一旦定年になった後、継続雇用で６３歳まで働いていたが、突然会社から来年度の契約を更新しないと退職を求められたとご相談にこられました。

事情を伺うと６０歳の継続雇用時に会社と相談者間で明確な雇用契約書等取り交わしががなく更新条件に関して確認できない事案でしたが、①会社の相談者に対する継続雇用時の説明では会社と相談者間では少なくとも６５歳までの継続雇用を前提とする話合いがなされていたこと、②相談者は６０歳以降６３歳まで毎年何ら更新に関するやり取りも無く契約更新が自動的になされていた事情があったことから、雇い止めは違法であるとの法的見解を持ちました。そこで、会社に内容証明を送付した後に、弁護士が会社を訪問して法律的に雇い止めが困難であることを伝えて交渉を行いました。相談者の方が、会社に残らずに金銭解決を望まれましたので、和解により５００万円の支払を受けることができました。