依頼者（「Aさん」とします）は，相談時点で既に勤務先を退職しておりました。Aさんは，在職期間中に膨大な残業を行っていたため，未払残業代が請求できるのではないかとの考えのもと，弊所への相談を希望されました。

相談の結果，未払残業代の請求が可能であるとの結論に至りました。その後，詳細な未払残業代を計算し，労働審判の申立を行いました。労働審判の結果，使用者から未払残業代２００万円の支払いを受ける内容の和解が成立しました。