労働問題のポイントを熟知

労働者側からのご相談だけではなく、会社の就業規則作成にも従事してきました。
労働者側、企業側、それぞれのポイントを理解しています。依頼者様の利益を最優先に最善を尽くしていきます。

▶︎労働者側 相談一例

• 業務においてサービス残業/長時間労働を強いられている。
• 未払いの残業代が発生しているので、回収したい。
• 正当な給与/退職金をもらいたい
• 不当に解雇されてしまった。
• 業務において怪我や疾患を患った。

▶︎ 企業側 相談一例

• 業務上の事故が発生し、従業員が加入した労働組合から金銭請求を受けた、対応してほしい。
• 従業員から未払残業代を請求されている。
• 解雇した元職員から不当解雇だと言われている。
• 問題ある社員の対応に困っている。
• 最適な労働/就労規則を定めたい。

特に力を入れている案件

• 未払い給与・残業代の対策（使用者・被用者）
• 雇用管理上の問題（解雇、退職勧奨）
• 就業規則の策定等の労務管理対応

弁護士登録して以来、労働者やそのご家族の代理人として会社との交渉の間にはいり、ご支援してきました。また、企業側代理人も勤めていますので、双方の立場から労働に注力しています。

強み と 解決実績

• 労働問題に精通
• 市役所主催の企業向け労働セミナーを講師として複数回担当
• 未払い給与・退職金のほぼ満額回収の実績あり

実際の相談者様からの声

「インターネットで色々調べたが、やはり専門家に相談することでしっかりした回答を得られて、自分のトラブル解決の見通しを立てることができた」

私を頼ってくださるすべての方の思いに報いることができるよう、誠心誠意取り組ませていただきます。

安心のサポート体制

● 当日の急なご相談にも対応可能
● 電話相談・オンライン面談・LINEなどのチャット相談可能

▼丁寧な説明を心がけています

馴染みのない方からすると、法律用語は難しいものだと思います。
ご理解、ご納得いただけるまで、丁寧に噛み砕いてご説明いたしますので、心配なさらずにご相談ください。

また、進捗状況を密に連絡し、依頼者に安心してもらえるように心がけております。

▼柔軟な相談体制

ご相談は、当日・夜間もできるかぎり対応しております。
ご予約の際に、ご希望の日時をお伝えください。

あきらめずに、粘り強く

債権には時効があります。
適切な方法をとれば債権の回収を実現することができるにもかかわらず、安易に債権回収を諦め、その結果時効が完成することがあります。そのような泣き寝入りの事案を少しでも減らすために、戦略を練ります。

今後のことを考え、事を荒立てたくないと泣き寝入りをしている方、債務者が支払いを強く拒み対応に困っている方は、まず弁護士に相談されることをお勧めいたします。

このようなお悩みを抱えていませんか？

「支払うと言った後、連絡が取れなくなった」
「口約束をしていたのに支払いに応じてくれない」
「商品の代金を回収したい」
「家賃の未払いを回収したい」
「工事が完了したのに、クレームをつけられ請負代金を支払ってくれない」
「キャンセル料を回収したい」

今後のお付き合いの仕方も考え抜きます

企業様にとって重要な問題である債権回収業務に関しては、債務者の状況調査や依頼者様を介した適切なヒアリングを行います。

債務者と今後もお付き合いを継続していくため、波風を立てないように債権を回収したい場合や、裁判で争ってでも回収したい場合等、事案に合わせて臨機応変に対応を進めてまいります。

弁護士にご依頼いただくことでトラブルを避け、交渉や裁判の煩わしい手続きもお任せください。

安心のサポート体制

● 当日の急なご相談にも対応可能
● 電話相談・オンライン面談・LINEなどのチャット相談可能

▼丁寧な説明を心がけています

馴染みのない方からすると、法律用語は難しいものだと思います。
ご理解、ご納得いただけるまで、丁寧に噛み砕いてご説明いたしますので、心配なさらずにご相談ください。

また、進捗状況を密に連絡し、依頼者に安心してもらえるように心がけております。

▼柔軟な相談体制

ご相談は、当日・夜間もできるかぎり対応しております。
ご予約の際に、ご希望の日時をお伝えください。