私は，目前のお一人お一人の事件に実直に取り組みつつ，憲法の理念を社会に実現したいと思っています。
私の仕事の特徴としては
①解雇，賃金不払，労災等の労働事件が多いです。非正規雇用労働者の事件も受任します。
②交通事故その他の事故も多いです。
客観的立証を重視し，物理学や医学が必要でも頑張っています。
③いじめについて学校との交渉にかかわることが増えてきました。特効薬ではありませんが「学校が動いてくれない」ような場合の打開策の一つにはなります。基本はタイムチャージ（1時間当たり税抜1万～2万。交渉1回で済めば合計5万以内でしょう。）で承ります。
自分でいうのもなんですが，話しやすいと言ってくださる依頼者の方もいらっしゃいますので，どうぞお気軽にご相談ください。
10年勤めた会社を退職しようと考えております。
会社の就業規則違反は何ヶ月或いは何年まで遡って適用できるのでしょうか？
ニュース等でリストラの時に該当者のログを遡って業務中のネットサーフィンをネタに解雇したり、退職金を支払わないという話を目にしたことがあります。
実は私は３年半前に同様の心当たりがあります。
2009年下期に実質的に仕事のない部署に左遷されました。
そこで、することが特にないので就業時間中にスポーツ新聞等の業務と無関係のサイトを暇つぶしに見ておりました。（アダルト、出会い系、アングラ系のサイトは除く）
2010年1月頃に上司（管理職ではない）に見つかり、厳しい叱責を受けました。恐らくこの件は管理職に伝わったとは思いますが、特にその後管理職や総務に何か言われることなく今まで来ております。
注意されてからは勤務時間にネットサーフィンは一切しておりません（休憩時間には時々見ておりますが）。
宜しくお願いします。
2010年には把握していたネットサーフィンを，3年以上経た現在，退職届を受け取った後に問題としても，懲戒権の濫用といわれる可能性が高いと思います。
ましてや，会社の規定で退職金の支払及びその支給基準が決まっているのであれば，退職金の不支給が可能なのは，懲戒解雇が有効になされる場合に限られます。
あなたの事情で懲戒解雇は無理でしょう。
万が一譴責などの懲戒処分がなされたとしても，退職金の受給の上では問題ありません。
ただし，退職金の支給あるいは支給基準が使用者側の裁量による場合には，難しいかもしれませんが…。
私は、去年十一月からデリヘルで、五月二十日前後まで働いてました。ある日体調崩して、仕事休ませてくださいと電話したのにもかかわらず、女の子いないから今すぐこいといわれ、無理矢理働かせられたことが何度もあり、生理の時ですら、かいめんをいれて仕事白といわれ、無理矢理働かせられたことが何度もありました、それにずっと悩まされていました。五月のある日には、陰口や、旦那の悪口を言われたので、頭に来て、今もいってない状態す。そしたら昨日、アパート教えてないのに、店長、オーナーがやって来て、ドアを蹴ったり、ポストを壊されたりしました。そしてあまりにもうるさいので警察を呼びました。そしたら、無断欠勤した場合、罰金20万払わないといけないという決まりがあるみたいと警察から言われました。契約書書いた時には、あまりにも急かすので、あまり見ずに名前など書かせられました。その中で覚えているのは、辞める一ヶ月前に辞める事を言わないといけないという事だけでした。ちょうど結婚来まったので、一ヶ月前に店長に結婚来まったので、辞めますと話を毎日してましたが、全然聞いてないと言われました。ちゃんと言ってるのに、夜中にノコノコ現れ、罰金20万払えと言われました。払う必要ありますか❓
20万円などという「罰金」の規定は，そもそも無効です。
（損害賠償の予定としても，減給の規定とみても。）
支払の必要はありません。
弁護士に委任して，警告してもらうという方法があります。
労働事件を扱う弁護士に相談してみてください。
労働弁護団の情報提供はいたします。
２００１（平成１３）年弁護士登録以来，様々な労働事件に取り組んできました。
画期的な判決を受けたこともあれば，力及ばず残念な判決を受けたこともあります。
大企業の幹部に尋問して重要証言を得たこともあれば，思いもよらぬ出来事に呆然としたこともあります。
それらの経験全てを糧として，明日は今日よりよい弁護士でありたいと思っています。
【重点取扱案件】
解雇・賃金（残業代）不払・労災・非正規雇用などの労働事件
【このようなご相談は弁護士にお任せください】
○突然解雇されたが，復職したい（あるいは解決金がほしい）
○退職届を書かないと解雇すると言われた
○残業代を請求したら，うちの給料は残業代込みだと言われた
○会社の物を壊したら，給料から毎月３万円を引かれている
○労災にあったが，おまえの責任だと言って何も払ってくれない
上記以外のお問い合わせもご遠慮なく、ご相談ください。
【執務方針】
○労働審判を積極的に利用しています。通常の事件であれば，２回目の打合せまでに申立書を完成させ，初回相談後３か月以内の解決を目指します。
○難事件は時間がかかります。二人三脚のマラソンです。じっくり打合せをして様々な事実を把握するように努めます。物理や医学が必要でも頑張ります。
○ご事情に応じて、当日・夜間・休日相談をお受けしております。※要予約
○所属事務所は女性を含む弁護士8名が在籍する、湘南地区最大級の法律事務所です。事件に応じて複数での対応も可能です。
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■アクセス
○公共交通機関をご利用の場合
JR東海道線、小田急線 藤沢駅 北口より徒歩約2分
ルートは事務所ホームページの地図・写真や動画も参考にしてみてください。
○自家用車をご利用の場合
近隣の有料駐車場をご利用ください（2016年5月現在約100m東にコインパーキング有）
日進ビル前の駐車場は他のテナント様の契約駐車場ですので、駐車はご遠慮ください。
