依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
裁判外交渉により、300万円の回収
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職 裁判で７２０万円回収
依頼主 40代 男性
【残業代請求】【裁判で170万円回収】システムエンジニアと裁量労働制
依頼主 年齢・性別 非公開
飲食店店長の残業代請求
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い残業代請求と仕事上のミスを理由とする損害賠償名目での一方的な天引き
依頼主 30代 男性
【残業代】【飲食店店長 裁判で800万円回収】
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》をされたが、途中から役員になっていたこと等から、解決金10万円で和解できた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》でタイムカード等のわかりやすい証拠がなかったが、200万円以上の残業代が支払われた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
《残業代請求》で労働時間の立証が難しい状態にあったが、360万円を回収できた事例
依頼主 20代 女性
【合計２５０万円の支払】アパレル企業企画職の不当解雇、残業代未払い
依頼主 30代 男性
裁判外交渉により、300万円の回収
依頼主 30代 男性
名ばかり管理職 裁判で７２０万円回収
依頼主 40代 男性
【残業代請求】【裁判で170万円回収】システムエンジニアと裁量労働制
依頼主 年齢・性別 非公開
飲食店店長の残業代請求
依頼主 年齢・性別 非公開
未払い残業代請求と仕事上のミスを理由とする損害賠償名目での一方的な天引き
依頼主 30代 男性
【残業代】【飲食店店長 裁判で800万円回収】
依頼主 40代
管理職としての地位にあった者が、会社(代表取締役等)の指示に従い、リストラを行ったにもかかわらず会社から「パワハラ」をしたと認定され懲戒解雇を受けてしまったケース
依頼主 40代 男性
【使用者側：不当解雇】不当解雇を理由に６ヶ月分の賃金１２０万円と慰謝料２０万円の請求を受けたケースで、９万円を支払うことで解決した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員２名を解雇した後で，労働組合から解雇の撤回を求められ，１名は自主退職に，１名は復職を認めた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
解雇を撤回し，予告手当を２倍にして再度解雇をした事例
依頼主 年齢・性別 非公開
従業員が不当解雇と主張し、雇い主が労働審判の申立てを受けた
依頼主 年齢・性別 非公開
実績と能力を買って中途採用をした従業員を，能力がなかったことを理由に解雇した事例での和解の例
依頼主 40代 男性
入社して半年で解雇された事案につき、労働審判員の解雇無効の心証を得ることができました
依頼主 40代 男性
【不当解雇・残業代】強制執行を逃れた会社名義の変更を許さず、残業代・付加金、解雇無効に伴う賃金を全額回収した事案
依頼主 40代 女性
【非正規労働者（契約社員・パート・派遣等）】有期労働者の雇い止めにおいて相応の解決金を得た事件
依頼主 30代 女性
解雇通告されたものの早期に撤回された事例